公司经济性裁员补偿多少

（一）公司经济性裁员时，员工要明确经济补偿计算方式。工作年限每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工需清楚月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司进行经济性裁员时，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司经济性裁员需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和支付上限规定。
法律解析：
根据法律规定，公司经济性裁员时，经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩。每满一年就按一个月工资标准支付，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工在被裁时能获得合理补偿，也对高收入员工的补偿设置了一定限制。如果大家在公司经济性裁员补偿方面有疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

公司经济性裁员需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，遇到问题及时通过合法途径维权。劳动监管部门需加强监督，确保公司裁员合法合规，保障劳动者合法权益。