工伤无法赔付会面临什么样法律责任

（一）对于用人单位而言，应及时为员工参加工伤保险，按规定足额缴纳工伤保险费，避免出现无法赔付工伤的情况。在发生工伤后，积极主动与劳动者协商赔偿事宜，按法律规定支付各项赔偿款项。
（二）若遇到经济困难暂时无法赔付，可与劳动者沟通协商赔偿方案和期限，争取劳动者的理解。
（三）劳动者方面，若用人单位不赔付工伤，要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.民事赔偿：用人单位若无法赔付工伤，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行，单位财产将被处置。
2.行政处罚：社保行政部门会责令单位限期参保、补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一定倍数罚款。
3.刑事责任：情节严重时，单位主管和责任人可能被追责，如构成拒不支付劳动报酬罪。

结论：
用人单位无法对工伤进行赔付，需承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重时相关人员会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。若无法对工伤进行赔付，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行，单位财产会被处置。同时，社会保险行政部门会责令单位限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。情节严重时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪等被追究刑事责任。

如果遇到用人单位无法对工伤进行赔付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无法对工伤进行赔付需承担多方面法律责任。首先是民事赔偿责任，劳动者能借助劳动仲裁或民事诉讼让单位支付工伤赔偿款，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行处置其财产。

解决措施与建议：
1.用人单位应强化法律意识，及时为员工参加工伤保险，按规定缴纳保险费，能有效降低工伤赔付风险。
2.若发生工伤事故，需积极与劳动者沟通协商赔偿事宜，尽快履行赔偿义务，避免进入法律程序。
3.社会保险行政部门要加强监管力度，对未依法参保的单位及时责令整改，及时进行处罚，保障劳动者的合法权益。