劳动合同毁约劳动者毁约违约金要多少

在劳动法律关系里，劳动者违约要付违约金的情况通常只有两种。

第一种情况是，单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约不干了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金的数目是有上限的，不能超过单位给的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那违约金最多不能超过剩下 3 年所分摊的 6 万。

第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。简单来说，就是劳动者和单位约定在离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作或者自己从事竞争业务，要是违反了这个约定，就得按照合同里说好的给单位支付违约金，具体给多少就看合同咋写的。

除了上面这两种情况，单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是单位违反规定，劳动者可以理直气壮地拒绝支付。建议劳动者在签劳动合同时，仔细看关于违约金的条款，要是发现不合理的地方，及时和单位沟通修改，避免以后产生不必要的麻烦。