试用期过没转正离职赔偿要如何给

试用期过了没转正就离职，会不会有赔偿要具体情况具体分析。要是公司没有正当缘由不给员工转正，员工因此选择离职，这种情况下公司是要给员工支付经济补偿的。这个经济补偿怎么算呢，简单来说就是按照员工在这家公司工作的时间来定。工作满一年，公司就得给员工发一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作还不满六个月，那公司得给半个月工资的补偿。

不过，如果是员工在试用期结束后，确实不符合公司的录用条件，公司不给转正，这种情况下公司是不用给赔偿的。

要是员工觉得公司是没有正当理由不给自己转正，想争取赔偿，就得自己去收集证据，像绩效评估结果、平时的工作成果等，这些都能证明自己的工作表现。要是和公司商量赔偿的事儿没谈拢，员工也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会来了解情况，看看公司是不是真的存在违规行为；也能申请劳动仲裁，让相关部门来做出公正的裁决。总之，员工要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。

1、试用期过了没转正就离职，有没有赔偿得看具体情况。要是公司没有合理的理由，就是不给员工转正，员工因此离职的话，公司得给经济补偿。这个经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是员工在试用期结束后，确实不符合公司的录用条件，公司不给转正，这种情况下公司不用给赔偿。这时候员工要是觉得公司不给转正没道理，就得自己去收集证据，像绩效评估结果、工作成果这些，来证明公司没正当理由不给转正。
3、要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期过了没转正就离职，有没有赔偿得分情况来看。要是公司没正当理由不给员工转正，员工因此离职的，公司得给经济补偿。补偿多少呢，按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。

但要是员工试用期后确实不符合录用条件，公司不给转正，这种情况就没有赔偿。

要是员工觉得公司没正当理由不给转正，想拿到赔偿，就得自己收集证据，像绩效评估结果、工作成果这些都能当证据。要是和公司协商赔偿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，大家遇到试用期过了没转正的情况，先弄清楚自己符不符合条件，该收集证据就收集，合法合理地争取自己的权益。

试用期过了没转正就离职，有没有赔偿得分情况来看。

要是公司没有正当理由，就是不给员工转正，员工因此离职的，公司得给经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是员工在试用期后确实不符合录用条件，公司不给转正，这种情况就没有赔偿。

员工要是觉得公司是无正当理由不转正，就得自己收集相关证据，像绩效评估结果、工作成果这些都可以。要是和公司协商赔偿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。