承诺放弃工伤赔偿作出后是否有效力

（一）劳动者在被欺诈、胁迫、乘人之危等非自愿情形下放弃工伤赔偿承诺，因违背意思表示真实原则，承诺无效，劳动者可主张赔偿。
（二）劳动者自愿作出放弃承诺，用人单位无不当行为，且不违反法律强制规定、不违背公序良俗，承诺通常有效。
（三）若放弃行为使劳动者生活严重困难、显失公平，劳动者可请求撤销承诺。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.承诺放弃工伤赔偿的效力要具体分析。若劳动者受欺诈、胁迫等作出放弃承诺，非真实意愿，违背民事法律行为有效要件，承诺无效。
2.若劳动者自愿作出承诺，单位无不当行为，且不违法违规、不违背公序良俗，承诺一般有效。
3.若放弃行为让劳动者生活严重困难、显失公平，劳动者可请求撤销承诺。所以，需结合具体情况判断其效力。

结论：
承诺放弃工伤赔偿的效力不能一概而论，需结合是否为劳动者真实意思表示、是否违反法律规定和公序良俗以及是否显失公平等具体情况判断。

法律解析：
根据《民法典》等相关规定，民事法律行为有效的要件之一是意思表示真实。若劳动者在被欺诈、胁迫、乘人之危等情况下作出放弃工伤赔偿的承诺，由于并非其真实意愿，该承诺无效。而当承诺是劳动者自愿作出，且用人单位无不当行为，同时不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗时，承诺通常有效。不过，若放弃行为使劳动者生活陷入严重困难等，构成显失公平，劳动者可请求撤销该承诺。在实际生活中，工伤赔偿问题复杂，涉及诸多法律细节。若您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.承诺放弃工伤赔偿的效力不能一概而论，需结合具体情况判断。若劳动者在被欺诈、胁迫、乘人之危等情形下作出放弃承诺，因违背意思表示真实这一民事法律行为有效要件，该承诺无效。
2.若承诺是劳动者自愿作出，用人单位无不当行为，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，一般认定为有效。不过，若放弃行为使劳动者生活陷入严重困难等显失公平，劳动者可请求撤销承诺。
3.建议劳动者在面对工伤赔偿事宜时，充分了解自身权益，谨慎作出决定。用人单位应依法保障劳动者权益，避免不当行为。若出现纠纷，双方可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。