6年时间被欠薪，是否还能去起诉

被拖欠工资长达6年，劳动者依然有起诉的权利，不过这其中存在败诉的可能性。在处理劳动争议时，有个规定得先了解，就是要先经过仲裁前置程序，也就是得先去申请劳动仲裁。按照相关规定，申请劳动仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

要是这6年里没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，一旦对方拿超过仲裁时效来进行抗辩，仲裁委员会很可能就不会支持劳动者的请求了。但也有一些情况能让仲裁时效中断，比如劳动者向对方主张过自己的工资权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者对方曾经同意履行支付工资的义务，只要有这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始重新计算。

要是仲裁委员会不受理劳动者的仲裁申请，劳动者也不用慌，可以拿着不予受理通知书去法院起诉。在法院审理的时候，如果对方没有以时效问题来抗辩，法院是不会主动去适用时效规定的。

给劳动者的建议是，要是遇到被欠薪的情况，一定要及时主张自己的权利，保留好向对方催讨工资、向有关部门反映问题等相关的证据，这样能避免因为时效问题给自己带来不必要的麻烦。