试用期没签合同工资没发该怎么处理

如果劳动者在试用期没签合同，还没拿到工资，可以这么处理。

先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。收集好证据后，就跟用人单位协商，让他们签订合同并支付工资。

要是协商没有结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，并且签订合同。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，还有拖欠的工资。

申请仲裁是有时间限制的，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请的时候，得准备好仲裁申请书、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的权益，按合法的途径解决问题。

试用期没签合同，工资还没发，劳动者可以这么做。第一步，先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、你和同事或者领导的聊天记录，这些都能作为证据。

收集好证据后，就可以和用人单位谈谈了，明确提出要签订合同，并且支付你应得的工资。

要是和单位协商不成，还有别的办法。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，并且和你签订合同。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，还有拖欠你的工资。

这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，得在你知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内提出来。申请的时候，要准备好仲裁申请书和相关的证据材料。

如果对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

另外，很多人可能不知道，没在规定时间内申请仲裁，权利可能就没法通过仲裁维护了。还有，证据一定要保存好、收集全，不然可能会影响你的诉求。

在试用期，要是用人单位既没和劳动者签合同，又不发工资，劳动者可别慌，按下面这些办法处理。

第一步得收集证据，像考勤记录、工作证、和同事领导的聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。这就好比你得有“凭证”，以后维权才有底气。

收集好证据，就和单位好好协商，跟他们说要签订合同，把工资支付了。好好沟通说不定能解决问题，毕竟和气生财嘛。

要是协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“劳动小卫士”，他们会责令单位支付工资，还会要求单位和你签订合同。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是个有用的途径，你能要求单位支付没签合同期间的双倍工资，还有拖欠的工资。不过申请仲裁有时间限制，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候，得准备好仲裁申请书、证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律建议：劳动者平时要多留意收集证据，万一遇到问题，证据就是关键。和单位沟通时要保留好聊天记录等，以备不时之需。

1、劳动者要是在试用期碰到没签合同还没发工资的情况，有这么些处理办法。先去收集能证明和单位存在劳动关系的东西，像考勤打卡记录、工作证、和同事老板的聊天记录等等。
2、收集好证据后，就找用人单位谈一谈，让他们把合同签了，把拖欠的工资也发了。
3、要是和单位谈不拢，有两个法子。一个是去劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位把工资发了，把合同签了。
4、还有一个就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资，还有拖欠的工资。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内提出来。而且要准备好仲裁申请书、证据材料这些东西。
5、要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护只会更加完善，像这种试用期常见的纠纷，可能会有更便捷、高效的处理机制出现，同时也会进一步加强对用人单位规范用工的监管力度。