“在医院当着小孩的面无故殴打残疾人”。立治安案件，可以立寻衅滋事吗

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 结论先说：如果他人明确扬言要取你性命、并有现实举动（跟踪、携带者、堵门），这已经超出普通吵架，可能构成故意杀人未遂的预备或威胁，你应当立刻报警并固定证据，不能等真出事。刑法上，单纯口头要弄死你如果没行动，通常按治安管理处罚法以威胁恐吓处理，可拘留；但如果对方已经着手准备工具、跟踪守候，就涉嫌故意杀人（预备或未遂），要追刑责。你现在能做的：保存聊天记录、录音、目击证人信息，去派出所报案并要求受案回执，必要时申请人身安全保护或请求警方上门训诫。同时尽量减少独处、告知亲友行踪。注意别自己去找对方理论或放狠话，那会激化矛盾也让警方难以认定你是受害方。另外，条件允许的话把常用路线、住处告知可信亲友并共享位置，夜间尽量少独行；警方受案后也会依情况提醒你防范，别因为怕麻烦就不报案，延误取证最吃亏。

[律师回复] 结论：员工故意损坏公司财物，公司可以照价索赔、按规章制度处分甚至解除劳动合同，金额较大、情节严重的还可能构成故意毁坏财物罪，被追究刑事责任。展开：从民事角度，民法典规定行为人因过错侵害他人民事权益应担责，员工故意损坏设备、产品，公司可要求赔偿实际损失，并依据依法制定的规章制度给予记过、降级直至开除。从刑事角度，故意毁坏财物罪立案标准一般是造成公私财物损失五千元以上，或纠集三人以上公然毁坏、毁坏三次以上等，达到标准公安机关应当立案。实务中公司先固定证据：监控录像、现场照片、财物价值鉴定、员工书面检讨或承认记录。损失未达刑事标准的走劳动仲裁或民事起诉索赔；达标的及时报警。需注意公司扣工资赔偿要合法，每月扣除不得超过本人当月工资的百分之二十，且剩余不低于最低工资。建议先协商赔偿，协商不成依法处理。