临时工工伤若源于自身过失怎样赔付

在现实生活中，临时工和用人单位只要存在劳动关系，要是因为工作受了伤，通常是会被认定为工伤的。这里要明白，咱们国家的工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说，临时工自己工作时有点小失误，也不影响工伤的认定和赔付。

一旦发生工伤，用人单位有责任在规定的时间里去申请工伤认定。要是认定下来属于工伤，临时工就能享受工伤保险待遇了。这些待遇的费用，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位按照规定来承担。

不过，也有特殊情况。要是用人单位比较“不靠谱”，没有给临时工缴纳工伤保险费，那相关的费用就得用人单位自己掏腰包了。所以，用人单位可得重视给临时工缴纳工伤保险这件事，不然到时候出了工伤，所有费用都得自己扛，损失可不小。

另外，临时工自己也得注意，要是有故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，那就不能被认定为工伤，也享受不到工伤保险赔付。所以，临时工在工作中要遵守法律法规，约束好自己的行为，保障自己的合法权益。

总之，无论是用人单位还是临时工，都要了解这些工伤认定和赔付的法律知识，这样才能在遇到问题时合理合法地解决。