倘若没签订劳务合同应当怎么做

在没签劳务合同的情况下，劳动者有不少办法维护自己的权益。

先说证据收集，这可是维权的基础。像工作证，就相当于你在单位工作的“身份证”；考勤记录能证明你在单位的工作时间；工资支付凭证，比如银行转账记录，能表明单位给你发钱，这都是你和单位存在劳务关系的有力证明。还有同事证言，同事能给你证明你确实在这工作。

接着可以和用人单位谈一谈，让他们补签劳务合同。而且，你还能要求单位支付没签合同期间的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，过了仲裁时效就可能拿不到了。

要是和单位协商不下来，别着急，你可以找劳动监察部门。他们就像是劳务市场的“警察”，会责令用人单位改正错误，帮你解决问题。

最后，如果前面的方法都行不通，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

给劳动者的建议是，平时要多留个心眼，注意保存相关证据。一旦发现单位没签合同，尽快和单位沟通解决，别错过主张权益的好时机。