未签劳动合同欠薪，是否可以起诉

（一）未签劳动合同欠薪不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.未签劳动合同且被欠薪，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.按规定，劳动者和用人单位有劳动争议，应先向劳动仲裁委申请仲裁。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系和欠薪的证据，在知道权利受损一年内申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
未签劳动合同欠薪不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在未签劳动合同欠薪的案件中，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，未签劳动合同欠薪需遵循先仲裁后起诉的流程。如果您遇到未签劳动合同欠薪的情况，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

未签劳动合同欠薪不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，以此证明劳动关系和欠薪事实。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者增强法律意识，及时签订劳动合同，妥善保存工作相关证据。遇到欠薪问题，要第一时间申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。