离职三个月过后能否去申请劳动仲裁

离职三个月是可以申请劳动仲裁的。法律规定劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。离职三个月显然还在这一年的时效范围内，所以是满足申请仲裁基本时效条件的。

在申请仲裁的时候，证据收集是非常重要的。像劳动合同，它就像是你和公司劳动关系的“说明书”，能清楚证明你和公司存在劳动关系；工资条能反映你的收入情况，如果存在工资发放不合理等问题，它就是关键的证据；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录则能体现你的工作时间等情况。这些证据能帮你证明自己的权益受到了侵害。

申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。在申请里，要写清楚你和公司的信息，比如你的姓名、公司名称等，还要明确写出你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及事情的经过和理由。

另外，如果遇到了不可抗力的情况，比如自然灾害等，或者有其他正当理由，仲裁时效会暂时中止。等这些导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。所以，要是有这些特殊情况，也不用担心时效问题。大家在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据去申请仲裁，维护自己的合法权益。