加班导致生病能不能向单位要赔偿

员工加班致病能否向单位索赔，关键看具体情况。下面给大家详细说说。
如果加班引发疾病被认定为工伤，单位就得担责赔偿。什么情况算工伤呢？按照工伤保险规定，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。比如有员工连续加班好多天，在工作时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这就符合视同工伤的条件，单位要负责赔偿。
另外，要是能证明疾病是长期高强度加班等职业病危害因素导致，并且被认定为职业病，单位同样要赔偿。像程序员长期久坐加班，患上了严重的颈椎病，经过专业鉴定这病和工作环境、强度有关，属于职业病，那单位也得给予赔偿。
不过，如果只是普通生病，不好证明和加班有直接关系，一般就没法找单位索赔。这时候，劳动者要想让单位赔偿，就得拿出证据，像医院的诊断证明、加班记录等，来证明生病和加班之间有关联。比如你感冒了，就得证明是因为加班过度劳累，身体抵抗力下降才得的病。

给劳动者提个建议，平时要注意保留加班证据，身体不舒服及时就医，拿到正规诊断。要是遇到单位不赔偿的情况，别害怕，可向劳动部门反映情况，用法律武器维护自己权益。