员工不加班被公司开除，该怎么赔偿

在工作中，有些公司会要求员工加班，可要是员工不加班就被公司开除，这其实是违法解除劳动合同的行为。法律明确规定，用人单位这么做，劳动者是有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。

经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来定。要是工作满一年，公司就得支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司谈赔偿的事儿。好好跟公司说明法律规定，争取和平解决。要是和公司协商没有结果，员工也别着急。可以把能证明自己和公司关系的证据收集起来，像劳动合同，这能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你的工作时间；还有开除通知，这是公司开除你的证明。有了这些证据，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。要是觉得投诉效果不好，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。