工厂3个月未签劳动合同，而我己自愿离职能要求2倍的工资补偿吗

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 可以的。首先，薪资拖欠、恶意压薪属于明显违反劳动法的行为，是可以依法追回全部欠薪、主张赔偿的，其次，要准备好证据材料，比如，1、有没有劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账流水？2、公司拖欠多久工资，具体拖欠金额多少？有无无故降薪、克扣提成/加班费？3、是否还在职，还是已经离职？离职有无离职证明？4、公司有无签订底薪、绩效、年终奖书面约定？5、有没有和老板、人事沟通薪资拖欠的聊天记录、录音？同时把以上证据备齐后直接可以向仲裁委申请仲裁。您现在是遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] 你好拖欠了多久的工资呢