工伤赔付全部都由保险公司负责吗

工伤赔付不都由保险公司承担。要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，那部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等都在其中。而另一部分赔偿则由用人单位负责，比如停工留薪期的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴。

要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤后，用人单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。另外，有些用人单位会额外买商业保险。不过商业保险的赔付范围和条件得看具体合同，它没办法取代工伤保险的法定赔付责任。

给大家的建议是，用人单位一定要依法为职工缴纳工伤保险，这能降低自身风险，也保障职工权益。职工也要关注自己的工伤保险缴纳情况，要是没交，要及时和单位沟通。一旦发生工伤，要尽快按规定申请工伤认定和赔付，维护自身合法权益。

很多人以为工伤赔付全是保险公司的事，其实不是这样。要是用人单位给职工正常交了工伤保险，工伤赔偿就会分两部分出。像治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费等，这部分赔偿是从工伤保险基金里出。而停工留薪期职工的工资福利待遇，五级和六级伤残职工每个月能领的伤残津贴等费用，则是由用人单位来支付。

要是用人单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准自己掏钱赔偿。这里有个常见误区，有些用人单位会另外买商业保险。但要知道，商业保险的赔付范围和条件是按合同来的，它没办法替代工伤保险的法定赔付责任。也就是说，就算买了商业保险，该用人单位承担的法定赔偿还是得给。所以啊，职工遇到工伤情况时，要搞清楚赔偿的责任主体和该拿到的赔偿项目，保障自己的合法权益。

在工伤赔付这件事儿上，很多人以为全是保险公司的责任，其实不是这样。咱们先说说用人单位给职工正常缴纳工伤保险的情况。要是职工受了工伤，有些赔偿项目是工伤保险基金来掏腰包的，像治疗工伤时花的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等，这些费用都由工伤保险基金负责。不过呢，也有一部分得用人单位自己承担，比如职工停工养伤期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴。

那要是用人单位没给职工交工伤保险呢？一旦职工出了工伤，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱给职工赔偿。这就意味着，要是单位没交保险，出了事所有费用都得自己扛。

另外，有些用人单位会额外给职工买商业保险。但要注意，商业保险的赔付范围和条件是按照合同来的，它可不能替代工伤保险的法定赔付责任。也就是说，就算有商业保险，该用人单位承担的责任还是得承担。

给大家提个实用建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，要是没交，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位也得重视工伤保险的缴纳，不然出了工伤事故，可能会面临较大的经济损失。

1、工伤赔偿不是全由保险公司承担。要是单位给员工正常交了工伤保险，那赔偿分两部分。像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，由工伤保险基金来出；而员工停工养病期间的工资福利，以及五级、六级伤残员工每个月领的伤残津贴等，则由单位负责掏钱。
2、要是单位没给员工交工伤保险，员工受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱赔偿。
3、有些单位会另外买商业保险，但商业保险赔哪些、什么条件能赔，得看保险合同咋规定，它可没法代替工伤保险规定的赔偿责任。