仲裁结束后，工资要怎样去计算

仲裁结束后，工资计算可不是一笔糊涂账，得严格按照仲裁裁决书来。裁决书就像是一本“工资指南”，里面明确写着工资数额、计算方式等内容，咱就照着它执行。

先说说正常出勤工资，这就好比你每天按部就班上班干活，工资是按照劳动合同里约定的标准，再结合你实际出勤的天数来算。比如说合同约定月工资5000元，一个月应出勤22天，你出勤了20天，那这个月正常出勤工资就是5000÷22×20。

再讲讲加班工资，这可是很多人关心的。工作日加班，相当于你在正常上班时间之外额外付出了劳动，这时候工资要按照不低于正常工资的150%算；休息日加班，如果单位没给你安排补休，那就要按200%算；法定休假日加班，那可是三倍工资，也就是300%。

要是仲裁涉及到解除劳动关系，除了正常工资，还有可能有经济补偿。经济补偿就像是单位给你的“分手费”，按照你在单位的工作年限来算。每满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是遇到一方不履行裁决书的情况，也别慌，这时候你可以向法院申请强制执行。法院会出手，让该给钱的一方把钱乖乖拿出来。所以大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。