工伤赔偿中误工费到底由谁来支付

在工伤赔偿里，没有误工费的说法，对应的叫做停工留薪期工资。就是说，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的时候，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。

用人单位在其中承担着支付工资的责任。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。

给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，要及时让单位去申请工伤认定，确定停工留薪期。要是单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。