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员工工作中受伤,费用该怎么去算

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-07-14 辽宁丹东
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律师解答 共5条
  • 丹东答疑法务
    丹东答疑法务
    47人赞同了该解答
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    员工工作时受伤,该如何计算费用呢?首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定。

    在医疗费用上,如果符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准,这笔钱就从工伤保险基金里出。停工留薪期内,员工原来的工资福利不会变,单位得按月发,一般这个期限不超过 12 个月。

    要是经过劳动能力鉴定,员工构成了伤残,根据不同的伤残等级,能拿到一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府来定。生活护理费会根据生活自理能力分三个等级支付,生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%来给。
    需要注意的是,如果单位没给员工参加工伤保险,那上面说的这些费用都得由用人单位来支付。所以员工遇到工伤情况,要及时按规定处理,保障自身权益。
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    9 2小时前
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    员工在工作中受伤,要计算费用得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
    关于医疗费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
    停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,通常不超过 12 个月。
    要是经劳动能力鉴定构成伤残,员工能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金。若解除劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项标准由省级政府规定。
    生活护理费按不同护理等级支付,生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理这 3 个等级,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%。
    如果单位没给员工参加工伤保险,那上述相关费用都由用人单位支付。所以员工遇到工作中受伤的情况,要及时按流程进行认定和鉴定,保障自身权益;用人单位也要依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。
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    5 2小时前
  • 法律服务导航
    法律服务导航
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工在工作中受伤,要计算相关费用,得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。

    先说医疗费用,如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,这笔费用就从工伤保险基金里出。在停工留薪期内,员工原来的工资福利待遇不变,单位得按月支付,不过这个期限一般不超过 12 个月。

    要是经过劳动能力鉴定,员工构成了伤残,那根据不同的伤残等级,能拿到一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系,还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府来定。

    生活护理费也有讲究,根据生活不能自理的程度分了三个等级,分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理,对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%和 30%。

    这里要注意,如果单位没给员工参加工伤保险,那上面提到的这些费用就都得由用人单位来支付。所以员工遇到工伤情况,一定要重视工伤认定和劳动能力鉴定,清楚自己该享有的权益。
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    7 3小时前
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “值得推荐”
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    员工在工作中受伤后,费用该怎么算呢?这得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。

    先说医疗费用,如果治疗用的项目、药品以及住院服务都符合工伤保险规定的标准,那这笔钱就会从工伤保险基金里出。在停工留薪期的时候,员工原来的工资和福利都不会变,单位得按月发给员工,不过这个期限一般不超过 12 个月。

    要是经过劳动能力鉴定,员工构成了伤残,就可以根据伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系,还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这些补助金的标准是由省级政府规定的。

    生活护理费也是有讲究的。要是员工生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理,会按照不同等级来支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

    这里要特别注意,如果单位没有给员工参加工伤保险,那上面说的这些费用就都得由用人单位来出。

    给大家一些实用的法律建议:员工受伤后,要及时督促单位去申请工伤认定。要是单位拖着不办,员工自己或者近亲属也可以在规定时间内去申请。同时,要保存好各种医疗票据等相关材料,以便后续费用的计算和报销。
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    7 5小时前
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1、员工在工作时受了伤,计算赔偿费用得先去做工伤认定,再进行劳动能力鉴定。
    2、医疗费用这块,如果是符合工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准的,就可以从工伤保险基金里拿钱支付。
    3、在员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期,工资和福利待遇跟原来一样,由员工所在单位每个月按时发放,不过这个期限一般不会超过 12 个月。
    4、要是经过劳动能力鉴定,确定员工构成了伤残,那根据不同的伤残等级,员工能拿到一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系,还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两个补助金的具体标准是由省级政府来定的。
    5、生活护理费会根据员工生活不能自理的程度来给,分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三种情况,标准分别是当地上一年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。
    6、如果单位没给员工买工伤保险,那上面说的这些费用都得由用人单位自己掏腰包支付。  
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    2 5小时前
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