员工工作时受伤,该如何计算费用呢?首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定。
在医疗费用上,如果符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准,这笔钱就从工伤保险基金里出。停工留薪期内,员工原来的工资福利不会变,单位得按月发,一般这个期限不超过 12 个月。
要是经过劳动能力鉴定,员工构成了伤残,根据不同的伤残等级,能拿到一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府来定。生活护理费会根据生活自理能力分三个等级支付,生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%来给。
需要注意的是,如果单位没给员工参加工伤保险,那上面说的这些费用都得由用人单位来支付。所以员工遇到工伤情况,要及时按规定处理,保障自身权益。