工伤不赔钱如何起诉离职

（一）收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以此证明劳动关系、工伤情况和伤残等级。
（二）劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，提交仲裁申请书和证据材料。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，提交起诉状和相关证据。
（四）离职：已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除合同；因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明等，证明劳动关系、工伤情况和伤残等级。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据，要求单位赔偿。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，提交起诉状和证据。
4.办理离职：获赔偿或走完程序，提前30日书面通知单位；因单位不赔需立即离职，可据此解除合同并要求补偿。

结论：
遭遇工伤单位不赔钱，可先收集证据，再进行劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，最后按情况选择离职方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了确定劳动关系和工伤情况，这是主张赔偿的基础。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过向仲裁委员会申请，可要求单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。离职时，若已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除合同；若因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿解除合同并要求经济补偿。若您在处理工伤赔偿及离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。

遭遇工伤单位不赔钱，可按以下步骤处理后离职。
1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，用以证明劳动关系、工伤发生及伤残等级，为后续维权提供依据。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，需提交仲裁申请书及证据材料。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
4.办理离职：若已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除劳动合同；若因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿为由解除合同，并要求经济补偿。

建议遭遇工伤后及时收集证据，按法律程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。