拖欠工资要求补偿有哪些条件？

你好。。。。。。。。。。。

依据你的叙述，此种情况下要看拖欠工资的具体原因是什么以及是否解除劳动关系而定，不可一概而论

须存在劳动关系，且用人单位无正当理由未及时足额支付工资。你可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同并主张经济补偿；也可向劳动监察投诉，逾期不付的可加付赔偿金。务必保留工资条、考勤记录等证据，在一年内申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。