离职后没签劳动合同还能申请仲裁吗

离职后要是没签劳动合同，劳动者是有办法维护自身权益的，申请仲裁就是可行途径。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这就好比你正常工作该拿一份工资，因为单位没签合同，还得再额外给你一份。

劳动者去申请仲裁是有时效要求的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害的时候开始算。比如说，你离职还没超过一年，就可以去申请仲裁。在申请之前，得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于你工作拿到报酬的一个证明；工作证，上面有你的身份信息和单位标识；还有考勤记录，能证明你在单位的工作时间。

之后，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。这么做能让你在没签合同的情况下，也能拿到应得的补偿。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，要积极用法律武器保护自己。