咨询劳动仲裁

[律师回复] 单位这个理由不充分。解除通知在前、补签合同在后，倒签不能改变此前实际用工事实；劳务派遣还得有真实派遣、派遣单位管理、岗位符合临时辅助替代等，单凭后补合同仲裁不会当然采信。你应提交工资流水、社保、考勤、工牌、工作聊天、解除通知等，主张违法解除赔偿金；若合同列了派遣单位，可申请追加其参加仲裁查清关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。简单来说劳动者受用人单位管理，薪资待遇由用人单位发放，存在人身隶属性的一般都会被认定为劳动关系。可以申请仲裁，要求确认存在劳动关系。至于没有交纳社保，可以在确认存在劳动关系后要求用人单位依法缴纳社保。最好暂时不辞职。不同地区仲裁规则有所差异。社保问题具体情况可以咨询当地劳动仲裁。

[律师回复] 需要根据实际情况及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）