因公司不给加班费辞职后会有赔偿吗

在工作里，公司不给加班费的情况挺常见。员工遇到这事，要是选择辞职，通常是能拿到赔偿的。按照法律规定，用人单位要是没及时足额给员工支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，而且用人单位得给员工支付经济补偿。

这经济补偿怎么算呢？它是按照员工在本单位工作的时间来定的。干满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，这就按一年算，同样给一个月工资；要是工作还不满六个月，那就支付半个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到公司不给加班费的情况，员工该怎么做呢？首先得收集证据。要证明自己加了班，而且公司没给加班费，像考勤记录、加班通知、工资条这些都能当证据。拿到证据后，可以先和公司商量，心平气和地谈谈，看看能不能解决问题。要是和公司谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。或者，也能直接申请劳动仲裁，让法律来给自己讨回公道。大家得记住，维护自己的合法权益，一定要合理合法。

1、员工因公司不给加班费而辞职，通常能拿到赔偿。要是用人单位没及时把劳动报酬足额给员工，员工可以选择解除劳动合同，而且用人单位得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工要收集证据，证明自己加了班但公司没给加班费，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。员工可以先跟公司商量，要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提升，未来对于加班费这类劳动报酬问题，会有更明确的规范和更有效的保障机制。

员工遇到公司不给加班费的情况，辞职后通常能获得赔偿。按照法律规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位得向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到公司不给加班费，员工得收集能证明加班事实和公司没付加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。员工可以先和公司协商，尝试解决问题。要是协商不成，也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司不给加班费，员工辞职后通常能获得赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算跟劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到公司不给加班费的情况，员工得收集相关证据，来证明自己加班的事实，以及公司没支付加班费。像考勤记录、加班通知、工资条等，都可以作为证据。员工可以先尝试和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。