拿提成没底薪可不可以要两倍工资

在工作中，很多人会遇到仅拿提成没有底薪的情况，这时大家可能会想能不能主张两倍工资。其实，仅拿提成没底薪和主张两倍工资之间没有必然联系。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就有权利要求用人单位支付从用工满一个月的第二天开始，到满一年这段时间的两倍工资。

再说底薪问题，只要劳动者正常干活了，用人单位给的工资就不能低于当地的最低工资标准。要是只拿提成，最后收入比这个标准还低，劳动者就可以让单位把少的部分补上。所以，有没有底薪不是能不能要两倍工资的关键，重点是看单位和劳动者有没有签书面合同，以及是什么时候签的。

要是单位没和劳动者签合同，劳动者该怎么办呢？这时候就得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。收集好这些证据后，就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题积极运用法律武器保护自己。