工伤员工离职后旧伤复发该如何处理

工伤员工离职后旧伤复发，在法律层面有相应的处理办法。当员工领取了一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系通常就终止了，这时候后续的治疗费用一般得员工自己掏腰包。不过，世事无绝对，如果员工能拿出证据，证明旧伤复发和原来的工伤有直接关系，那就可以试着和原来的工作单位商量，看看能不能让单位给点补偿。

另外，员工还可以向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。要是确认属于旧伤复发，情况又分两种。一种是员工还没办理退休手续，工伤保险关系也没终止，这种情况下就还能接着享受工伤医疗待遇，治疗费用有着落。另一种是员工已经办理了退休手续，工伤保险关系也终止了，要是治疗费用符合相关规定，就可以通过基本医疗保险基金来支付。

给工伤员工的法律建议：离职后旧伤复发别慌，先收集好能证明复发和原工伤有关的证据，比如医院的诊断证明等。和单位协商时，要心平气和地说明情况。申请旧伤复发确认时，按劳动能力鉴定委员会的要求准备好材料，积极配合。这样才能更好地维护自己的合法权益，解决旧伤复发的治疗费用问题。