拖欠离职员工工资将遭受什么样处罚

（一）员工遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若申请劳动仲裁后单位不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行，单位可能会被列入失信被执行人名单，影响自身信誉与经营。
（三）单位存在情节严重的恶意欠薪行为，可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠离职员工工资，员工可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工申请劳动仲裁后单位不履行裁决，员工可申请法院强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉和经营。
3.情节严重的恶意欠薪会触犯刑法，构成犯罪，可处相应刑罚与罚金。

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，不仅要支付工资，还可能面临赔偿、强制执行、列入失信名单，严重的会构成犯罪。

法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠离职员工工资，员工向劳动行政部门投诉后，单位需限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工申请劳动仲裁，单位拒不履行裁决，员工可申请法院强制执行，单位会被列入失信被执行人名单，影响信誉和经营。而情节严重的恶意欠薪行为，会触犯刑法构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，用人单位应依法及时支付员工工资。如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠离职员工工资是严重违法行为。员工可通过多种途径维权，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金；员工申请劳动仲裁后单位拒不履行裁决，可申请法院强制执行，单位还可能被列入失信名单，影响信誉和经营；情节严重的恶意欠薪会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.用人单位应遵守法律法规，按时支付员工工资，避免因拖欠工资带来法律风险和信誉损失。
3.相关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。