拖欠工资雇佣童工

拖欠工资与雇佣童工是两个违法问题。劳动者应保存考勤、工资约定、转账记录、聊天和工作地点照片，先向用人单位书面催要并向劳动保障监察部门投诉；已形成劳动关系的，可申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。若实际雇佣未满十六周岁的未成年人，属于禁止使用童工，除法定特殊情形外，可向人社部门举报，由行政机关调查处罚；涉及强迫劳动、严重伤害等情形还可能承担刑事责任。投诉或仲裁时提供未成年人年龄证明、工作证据和欠薪金额，注意仲裁时效并申请财产保全。

拖欠工资和雇佣童工都是违法的。首先，雇佣未满16周岁的孩子就是雇佣童工，这绝对不行，你可以要求立即停止并支付工资。其次，拖欠工资的话，你可以收集考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。记住，童工问题要立刻举报，工资问题要尽快行动，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。