工伤五年后办理离职会有赔偿吗

工伤五年后离职，有可能获得赔偿。要是工伤被认定，并且劳动能力鉴定显示存在伤残等级，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱可用于后续可能出现的工伤治疗等情况。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是对工伤职工再就业可能受影响的一种补偿。

具体的赔偿标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。申请赔偿得在法定时效内进行，还要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿就由单位来承担。

给大家提个醒，办理离职想要获得工伤赔偿，得先确认自己是否符合赔偿条件，也就是工伤认定和伤残等级鉴定结果。然后按照当地规定的赔偿标准，在规定时间内准备好材料去申请赔偿。要是遇到单位没交工伤保险的情况，要及时和单位沟通赔偿事宜，维护自己的合法权益。

工伤五年后办离职，有可能拿到赔偿。要是你的工伤认定成功了，而且劳动能力鉴定显示有伤残等级，那么离职的时候，你能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，能用来支付以后可能的工伤治疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位出，这是考虑到工伤可能会影响你再就业，给你的一种补偿。

不过，这两笔赔偿能给多少，各地标准不一样，得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。这里要提醒一下，申请赔偿得在法定时效内去做，不然可能就拿不到了。申请的时候，还得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。

还有一种情况，要是单位没给你依法缴纳工伤保险，本来该工伤保险基金出的钱，就都得由单位来承担了。所以，要是你符合条件，可得及时去申请赔偿，别错过了时间，也别因为材料没准备好，影响自己拿到应得的补偿。

工伤五年后离职，是有可能拿到赔偿的。当员工不幸遭遇工伤，并且经过相关程序被认定为工伤，还通过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，那么在离职的时候，就有机会获得两笔重要的赔偿，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的。大家可以把它想象成是为工伤职工后续可能出现的工伤治疗等费用提前准备的“医疗储备金”，有了这笔钱，工伤职工在后续治疗上能更有保障。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。因为工伤可能会对职工再就业产生一定影响，这笔钱就像是给职工在重新找工作过程中的一份“安慰金”，帮助他们度过可能会面临的困难时期。

不过，这两笔赔偿的具体标准可不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。所以不同地方的赔偿金额可能会有很大差别。

这里要特别提醒大家，申请赔偿是有时间限制的，必须在法定时效内进行。同时，申请的时候还要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，不然可能就拿不到赔偿了。如果单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那这些赔偿就都得由单位自己掏腰包了。所以员工遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益。

1、员工在工伤发生五年后办离职，是有可能拿到赔偿的。要是员工的情况被认定为工伤，并且经过专业的劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那在离职的时候，就能够获得两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这笔钱能用来支付以后可能出现的和工伤治疗相关的费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位出，主要是考虑到工伤可能会影响员工再找工作，算是一种补偿。
3、不同地方的赔偿标准不一样，具体得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。在这里要提醒一下，想申请赔偿，一定要在法律规定的时间内去做，同时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。
4、要是单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的赔偿，就都得单位自己掏腰包了。