离职时工资未结清是否可要求赔偿

在工作中，有些员工离职时会遇到工资没结清的闹心事。当遇到这种情况，劳动者其实有不少权利和办法来保障自己的合法利益。

依据法律规定，在和单位解除或是终止劳动合同的时候，单位就得一次性把工资给劳动者结清。这就好比你去商店买东西，付了钱就得把商品拿走，工作付出了劳动，单位就该按时给工资。

要是单位超过时间还不给工资，劳动者可以先试着和单位好好商量，心平气和地把问题摆出来，看看能不能解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付工资。如果单位在被责令后还是不给，那就得给劳动者额外的赔偿金，这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百呢。

除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“中间人”，会公平地处理工资纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来做最终的裁决。

给劳动者的法律建议是，在工作期间要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。万一离职时工资没结清，这些证据能证明你在单位工作过以及应得的工资数额，维权时会更有底气。