公司从这个月7月16号开始待岗，待岗时间一个月，但是发的工资是扣的6月份的钱

公司此举违法。7月待岗应发7月工资，扣6月工资属克扣报酬。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位须及时足额支付劳动报酬。你应保留待岗通知、工资条等证据，向公司提出异议要求补发；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司从7月16号开始待岗，但发的工资却是扣6月份的，这明显不合理。待岗期间工资应按待岗规定支付，不能随意扣发之前已工作的工资。首先，6月份你正常上班，公司必须足额支付该月工资，不能以7月待岗为由抵扣。其次，待岗第一个月应按原工资标准支付，之后可协商。建议你立即与公司沟通，要求说明扣款依据并补发6月工资。如果公司拒绝，可以收集考勤、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，无故克扣工资可以申请劳动仲裁