自动离职没签劳动合同有无赔偿

自动离职且没签劳动合同，员工有机会获得赔偿。按照法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，员工得拿出证据证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证这些都能作为凭证。

在自动离职的情况下，如果是因为单位有过错，比如没给员工依法缴纳社保，员工能拿到经济补偿。经济补偿按照工作年限算，工作满一年就给一个月工资。但要是自动离职是员工自己的原因，单位没过错，一般就没有经济补偿了。

所以，员工遇到自动离职且没签合同的情况，要留意收集能证明劳动关系的材料，判断单位是否存在过错情形，这样才能更好地维护自己的权益。要是对赔偿问题拿不准，也可以咨询专业人士。

员工自动离职且没签劳动合同，是有可能获得赔偿的。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。不过，员工得证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证这些都能作为证明。

要是员工自动离职，是因为单位存在过错，比如没依法给员工缴纳社保，这种情况下员工可以获得经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

但要是员工自动离职是自身原因，单位没有过错，那通常就没有经济补偿。所以，员工遇到自动离职且没签合同的情况，先看看单位有没有过错，要是有过错，就收集好存在劳动关系的证据去争取赔偿和补偿；要是自身原因，就没办法获得经济补偿了。

要是员工自动离职，而且没和单位签劳动合同，是有可能获得赔偿的。按照法律规定，单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过有个前提，员工得证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证这些都能作为证明材料。

另外，自动离职能不能拿到经济补偿，得看是谁的过错。要是因为单位有过错，比如没给员工依法缴纳社保，员工自动离职后是可以拿到经济补偿的。经济补偿是按照工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

但要是自动离职是员工自己的原因，单位没有过错，这种情况下通常就没有经济补偿了。所以啊，员工在自动离职的时候，得先搞清楚情况，看看自己符不符合获得赔偿或者经济补偿的条件。要是遇到拿不准的事儿，也可以咨询专业人士，维护好自己的合法权益。

在工作中，不少员工可能会遇到自动离职且没签劳动合同的情况，而这种情况下员工是有机会获得赔偿的。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

不过员工要拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。这就需要员工保留好相关证据，像工资支付记录、工作证等，这些都能证明你确实在这个单位工作过。

要是员工自动离职是因为单位有错，比如没给员工依法缴纳社保，没提供安全的劳动环境等，员工还能拿到经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。

但要是员工自动离职是自己的原因，而且单位也没有过错，那通常就没有经济补偿了。

给员工的法律建议是，工作时一定要留意和单位签订劳动合同。要是单位没签，要及时收集能证明劳动关系的证据。如果因为单位过错而离职，要懂得维护自己的权益，去争取应得的经济补偿。而员工自己想离职时，最好提前做好规划，避免不必要的损失。