没签劳务合同在工厂上班能否领工资

在工厂上班没签劳务合同，劳动者同样能领工资。从法律层面讲，只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。简单来说，你在工厂干活了，不管有没有签合同，厂方就得给你工钱，这是法律给劳动者的保障。
要是遇到这种没签合同的情况，为了能顺利拿到工资，劳动者得留个心眼收集证据，证明自己确实在这个工厂干过活，干了多久。像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至一起干活的同事说的话，都能当作证据。
要是工厂耍赖不给工资，咱也有办法。先试着跟工厂好好商量，把事情说清楚，说不定工厂就给了。要是商量不成，就可以去劳动监察部门告他们，让政府部门来帮你要钱。劳动监察部门会去调查工厂，给他们施压，让他们把拖欠的工资吐出来。
要是觉得这样还不够，还能去申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，不仅能要回拖欠的工资，还能根据法律规定，向工厂要没签书面劳动合同期间的双倍工资。这可是法律给劳动者的权益，一定要懂得维护自己的合法利益。