在工伤伤残赔偿问题上,确定赔偿主体至关重要。当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费时,赔偿情况会分为两部分。工伤保险基金会承担一部分赔偿责任,像治疗工伤时产生的医疗费用和康复费用,还有一次性伤残补助金等,都由它来支付。而用人单位也并非就没责任了,停工留薪期间职工的工资福利待遇,得由单位正常发放;五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴,同样也是单位负责。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费,职工受了工伤的话,那该用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。不过有些单位可能耍赖不给钱,这种情况下也不用担心,工伤保险基金会先行支付,之后再向用人单位追讨这笔钱。
给大家一些实用的法律建议:职工应主动关注单位是否为自己缴纳了工伤保险,要是没缴纳就要及时和单位沟通。发生工伤后,要尽快收集好相关证据,比如医院的诊断证明、病历等。要是和单位在赔偿问题上产生纠纷,不要害怕,可通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。