劳动仲裁时加班赔偿的计算方法是什么

在劳动仲裁里，加班赔偿的计算有三种情况。

先说工作日加班，要是你在工作日加班了，用人单位得按照不低于你本人小时工资的1.5倍来支付加班工资。具体咋算呢，公式是这样的：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。这里的21.75是月计薪天数，8代表每天工作8小时。

再看休息日加班，如果休息日加班后单位又没办法给你安排补休，那就要按不低于2倍的标准支付加班工资。计算公式是加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2。

最后是法定休假日加班，这种情况用人单位得按不低于3倍的标准支付，公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。

那月工资基数怎么确定呢？如果劳动合同里有约定，就按照合同约定的你本人工资标准来；要是合同没约定，就按你正常出勤月应得的工资来计算。

不过，劳动者要是想主张加班赔偿，得拿出能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。没有这些证据，可能就没办法顺利拿到应得的加班赔偿了。

在劳动仲裁里，加班赔偿的计算有三种不同情况。

第一种是工作日加班。要是用人单位让劳动者在工作日加班，就得按照不低于劳动者每小时工资的1.5倍来给加班工资。打个比方，计算加班工资的公式就是用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班的小时数，最后乘以1.5。

第二种是休息日加班。如果劳动者在休息日加班，而单位又没办法安排补休，那就要按照不低于2倍的标准支付加班工资。计算方法是月工资基数除以21.75，除以8，乘以加班小时数，再乘以2。

第三种是法定休假日加班。这种情况下，用人单位得按不低于3倍的标准支付加班工资，公式为月工资基数除以21.75，除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。这里的月工资基数，如果劳动合同里有约定，就按照约定的劳动者本人工资标准来确定；要是没有约定，就按照正常出勤那个月劳动者应得的工资来计算。

劳动者要是想向单位主张加班赔偿，得拿出能证明自己加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、劳动仲裁里，加班赔偿的计算有三种情形。在工作日加班，单位要给劳动者支付不低于其本人每小时工资1.5倍的加班费。具体计算方式是，用月工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工资，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5，得到的就是加班工资。
2、要是在休息日加班，而且单位没办法安排补休，那单位就得支付不低于2倍的加班费。计算公式是，月工资基数除以21.75再除以8，算出每小时工资，乘上加班小时数，最后乘以2。
3、法定休假日加班，单位得支付不低于3倍的加班费。计算方法为，月工资基数除以21.75再除以8得到每小时工资，乘上加班小时数，再乘以3。
月工资基数的确定，要是劳动合同里有约定，就按照合同里约定的劳动者本人工资标准来；要是没约定，就按正常出勤那个月劳动者应得的工资来算。

如今，随着劳动者维权意识的增强，加班赔偿问题越来越受关注。未来，可能会有更完善的法律法规来保障劳动者的加班权益。劳动者要是想主张加班赔偿，得拿出能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。

在劳动仲裁里，加班赔偿的计算有三种情形。

如果是工作日加班，单位得按照不低于员工本人每小时工资的1.5倍来支付加班费。计算公式是：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。要是在休息日加班，而且单位没办法安排补休，就得按不低于2倍来支付，公式为：加班工资等于月工资基数除以21.75除以8，乘以加班小时数再乘以2。法定休假日加班的话，单位要按不低于3倍支付，公式是：加班工资等于月工资基数除以21.75除以8，乘以加班小时数再乘以3。这里的月工资基数，要是劳动合同有约定，就按约定的员工本人工资标准来确定；没约定的，就按正常出勤那个月应得的工资来算。

员工要是想主张加班赔偿，得拿出能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。大家遇到加班赔偿问题时，要清楚计算方式，并且保留好相关证据，维护自身权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。