工伤赔偿案子是否需先仲裁

在工伤赔偿案子里，很多时候得先经过仲裁。当发生工伤后，要是员工和单位在赔偿问题上有了矛盾，这就属于劳动争议的情况了。按法律规定，劳动争议得先通过劳动仲裁这个步骤。

劳动者遇到工伤，第一步要做的就是申请工伤认定。等被认定为工伤，而且伤情稳定了，就要去做劳动能力鉴定，看看伤成什么样，确定伤残等级。之后要是和单位在赔偿金额这些事上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个“中间人”，来帮双方解决矛盾。只有对仲裁的结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。

但也有简单的情况，如果员工和单位能心平气和地坐下来谈赔偿，并且能谈出双方都满意的结果，那就不用大费周章去仲裁了，直接按照商量好的来做就行。

给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到工伤，一定要及时去申请工伤认定，别错过了时间。保留好和工伤相关的各种证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的现场照片等。和单位沟通赔偿时，要保持理性，能协商解决最好，协商不了就及时走仲裁程序，用法律武器保护自己的权益。