劳务派遣工发生工伤，责任该由谁担

在劳务派遣的场景中，工伤问题涉及派遣单位和用工单位的责任承担，这里面有明确的法律规定。派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费，这就好比给派遣工上了一份安全保险。一旦派遣工发生工伤，派遣单位就要负责申请工伤认定等一系列事情，就像家长要照顾孩子一样，得把这些事儿都安排好。

要是派遣单位没有给派遣工缴纳工伤保险费，那可就麻烦了。这时候，派遣单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱来支付费用。这就像是本来该买保险却没买，出了事就得自己承担损失。

再来说用工单位，如果它存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致派遣工受伤，那它就不能置身事外了。这种情况下，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是都得对派遣工的工伤负责。

对于派遣工来说，如果发生工伤，要及时和派遣单位沟通，督促他们申请工伤认定。如果发现派遣单位没缴纳工伤保险费，要通过合法途径维护自己的权益。而对于派遣单位和用工单位，都应该严格遵守法律规定，派遣单位按时缴纳工伤保险费，用工单位提供符合安全标准的劳动条件，这样才能避免不必要的法律风险。