公司若拖欠工资会面临什么样处罚

要是公司拖欠工资，劳动行政部门会让公司在规定时间内把工资支付给员工。要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令公司按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。

如果拖欠工资的情况很严重，公司还可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。比如说，公司用转移财产、老板跑路这种方式，故意不支付员工工资；或者公司实际上有钱支付，却耍赖不给员工发钱，而且欠的工资数额还比较大。在政府相关部门已经责令公司支付工资的情况下，公司还是不支付，那就会被认定触犯此罪。一旦罪名成立，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑。要是因为拖欠工资造成了严重后果，量刑就会更重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。

如果是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，不光单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。所以，公司可别轻易拖欠工资，不然可能面临法律的严厉制裁。

在工作中，大家都可能遇到公司拖欠工资的问题。从法律层面看，劳动行政部门对待这类情况是有明确处理方式的。一旦发现公司拖欠工资，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把工资支付给大家。要是公司超过规定时间还不支付，就会被责令按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。

要是公司拖欠工资的情况很严重，那就可能涉嫌犯罪了。比如公司通过转移财产、老板跑路等手段，就是不想把工资给劳动者；或者明明有能力支付工资却故意不给，而且涉及的工资数额比较大。在这种情况下，政府相关部门会责令公司支付工资，可公司还是不支付，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。

一旦构成这个罪，处罚是比较严厉的。一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是因为拖欠工资造成了严重后果，比如劳动者生活陷入困境，甚至引发社会不稳定因素等，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，不光单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他有关人员也要根据规定受到惩罚。

给大家一些实用的法律建议：要是遇到公司拖欠工资，先和公司好好沟通协商；协商不成，可以向劳动行政部门投诉，让他们介入处理；如果情况严重，涉及犯罪，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、要是公司拖欠员工工资，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把工资支付给员工。要是过了规定时间还没支付，劳动行政部门会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。
2、要是拖欠工资的情况很严重，公司可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果公司采用转移财产、逃跑等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额比较大，而且在政府相关部门要求支付后还是不支付，公司负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是因为拖欠工资造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面说的标准来处罚。

遇到公司拖欠工资，劳动者不用慌，法律会保障你的权益。劳动行政部门会要求公司限期支付工资。要是公司逾期还不给，就会责令它按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。

要是拖欠工资情况严重，公司还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。比如公司通过转移财产、老板逃匿等办法，故意不支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额较大。在政府相关部门责令支付后，公司还是不支付，那就会面临刑事处罚。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也可能单独判罚金。要是造成了严重后果，处刑会更重，要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。

如果是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，不仅单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上述规定接受处罚。所以，劳动者遇到工资被拖欠，要积极维权，让法律为自己撑腰。