我被公司无缘无故地劝退，心里觉得委屈，我为公司做出很多贡献只是没有和同事之间的交流比较少而已，我必须要申请赔偿，请问代通知金无故解除劳动合同应该如何赔偿呢

用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员工的劳动合同的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是按上一个月的工资标准确定的，并且它没有所谓的上限值。

被撤销代通知金应该通过协商或者是仲裁诉讼方式来解决。因为实际上按照我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的，如果说没有提前通知用人单位就离职，那么肯定是需要承担一定的代价的，同样的用人单位如果没有提前通知劳动者解除劳动合同的话，也需要支付代通知金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除合同应该多长时间告知,合同法定解除的情形有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，也就是代通知金在性质上属于工资范畴之内的。

公司没有提前三十天告知员工辞职的事情，如果立刻将员工进行辞退肯定是需要对员工赔偿代通知金。有些公司为了利益不支付代通知金，对于公司不给代通知金我们可以去当地的劳动部门进行劳动仲裁的申请，如果还不给可以上诉法院来解决。