领工资没有签合同算工龄吗

算工龄。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄按实际工作时间计算，不以签订书面合同为前提。未签合同不影响工龄认定，但可主张最多11个月双倍工资差额。请务必保留工资条、转账记录、考勤等证据，便于维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领工资没签合同，工龄通常从实际用工那天开始算，因为工龄看的是你实际提供劳动的时间，不是看合同。只要你能证明你在那家公司干活、领工资，比如工资条、转账记录、考勤记录这些，工龄就能被认可。没签合同不影响工龄计算，但可能影响其他权益，比如社保。建议你尽快收集工资支付凭证、工作群聊天记录等证据，必要时可以要求单位补签合同或确认工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。