在这家公司工作了一年，包括实习2个月，签了正式合同，现在公司想要无故辞退掉我，他还没有提前给我发辞退通知书，也没有买社保，请问辞退代通知金社保是怎么算的？

《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上是代通知金及补偿金的法律依据。
公司未给你上社保，要补交。社保基数以你参加工作第一个月或上年度平均工资为计算标准。如果低于上年度省平均工资的60%，要按最低基数60%的数额缴纳。
社保金额是按基数乘以相应费率计算得出。比如养老保险，企业承担20%，个人承担8%，就是用参保基数乘以这个百分比。失业、医疗、生育、工伤的费率各省不同，可以咨询当地社保局，再乘以你的工资数就得出来了。