想了解，被迫离职不交社保怎么赔偿

单位未缴社保，您可依《劳动合同法》第38条被迫离职，主张按工作年限计算的经济补偿，并要求补缴社保。若造成医保等实际损失，可一并索赔。请保留好劳动合同、工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于被迫离职且公司未缴社保的情况，您可以主张经济补偿和社保损失。首先，因公司未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，未缴社保导致您无法享受的医疗、失业等保险待遇，公司需按实际损失赔偿。建议您收集劳动合同、工资单、社保未缴证明等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。