签订劳务合同，自离不给发工资

即使签的是劳务合同，只要实际存在用工关系或已完成约定工作，单位也应按约支付报酬，不能仅以“自行离职”扣发已工作工资。保存合同、考勤、工作安排、工资约定、聊天和离职记录，书面催要并说明工作期间和金额。若属于劳动关系，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及必要的经济责任；若确为民事劳务合同，可依据合同向法院起诉。注意仲裁时效和举证，避免只口头沟通。

您好，根据您描述的情况，我们来分析一下。首先，您签的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，这一点非常关键。在法律上，劳务合同和劳动合同适用的规则不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》严格保护，公司不能随意扣工资。而劳务合同更偏向于民事合同关系，比如您为公司提供了一次性或短期的服务，双方的权利义务主要看合同约定。您提到的“自离”，通常指没有提前通知公司就擅自离开。在劳务关系中，如果您的行为给公司造成了直接的经济损失（比如因为您突然离开，导致项目延期、需要临时高价找人顶替等），公司有权要求您赔偿这部分损失，并从您的报酬中扣除。但前提是，公司必须能证明损失的存在和具体金额，并且这个损失是您“自离”直接导致的。但是，公司不能因为您“自离”就完全不给您已经工作期间应得的报酬。您实际提供了劳动，就有权获得对应的报酬。公司如果一分钱不给，这属于“不当得利”，在法律上是站不住脚的。所以，您现在的核心问题是：公司是否因为您“自离”遭受了实际损失？以及，您是否已经收到过任何工资？如果公司没有证据证明损失，或者损失金额很小，他们无权扣发您全部工资。建议您先做这几件事：
1. 收集证据：保留好您和公司签订的劳务合同、您实际工作的记录（比如考勤、工作成果、沟通记录等）、以及公司说“自离不给发工资”的证据（比如社交软件聊天记录、短信、录音等）。
2. 算清账目：明确您实际工作了多少天，按合同约定，应得的报酬是多少。
3. 协商沟通：先尝试和公司负责人或HR沟通，说明情况，强调您已经提供了劳动，要求支付您应得的报酬。如果公司坚持不给，可以明确告知他们，您会向劳动监察部门投诉或申请法律仲裁。如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。虽然劳务合同走的是民事程序，但劳动监察部门对拖欠工资问题也会介入处理。如果金额不大，建议先走劳动监察，成本相对较低。最后提醒您，劳务合同下，您“自离”的行为确实不占理，可能会让您在协商中处于劣势。但法律保护的是“劳动成果”，公司不能因为您离职方式不当就拒付所有工资。请务必保留好所有证据，这是您维权的基础。

劳务合同和劳动合同不同，自离（擅自离职）后公司不发工资，要看合同里有没有明确约定。如果合同没写自离要扣工资，那公司必须按你实际工作天数发钱，否则违法。你可以先和公司协商，要求结算已工作期间的工资。协商不成，就去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资单、合同等证据。记住，自离虽然不对，但公司不能以此为由一分不给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

无论劳务还是劳动关系，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使自离，已工作期间的工资也不得克扣。若属劳务关系可向法院起诉；若实为劳动关系，可申请劳动仲裁。请保留好工作记录、合同等证据，依法维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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