多次拖欠工资怎么赔偿的

当用人单位频繁拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。

第一步，先尝试和单位好好沟通，向单位提出支付工资的要求，同时索要相应的赔偿。毕竟和平协商能省时省力，说不定单位也有难处，协商后能顺利解决问题。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期还是不支付，那可就有麻烦了，要按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。这是法律对单位拖欠工资行为的一种惩罚。

另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

要是单位不按规定支付工资、赔偿金或者经济补偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地保障自己的权益。