碰上既是工伤又是交通事故该如何赔偿

咱来说说既是工伤又是交通事故这种情况的赔偿规则。

先说交通事故赔偿。受害者能按照事故责任认定书，找肇事方和他的保险公司索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。

再看工伤赔偿。劳动者得在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金拿到相应赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，部分赔偿项目不能重复主张，像医疗费就得采用补差原则。但一次性伤残补助金这类是可以兼得的。

如果用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那相关的工伤赔偿责任就由用人单位承担。要是遇到这种情况，受害者要及时收集交通事故和工伤认定所需的证据。一方面依据事故责任认定书处理交通事故赔偿；另一方面按流程申请工伤认定，保障自己能获得应有的赔偿。

要是遇到既是工伤又是交通事故的情况，赔偿有这些规则。

先说交通事故赔偿。受害者能根据事故责任认定书，找肇事方和他们的保险公司要钱。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。举个例子，因为事故受伤去医院看病花的钱，耽误工作少赚的钱，都能在赔偿范围内。

再看工伤赔偿。劳动者得在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定是工伤了，就可以从工伤保险基金拿到相应的赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金等。

这里要注意，有些赔偿项目不能重复要。比如医疗费，一般采用补差原则。假如交通事故里肇事方赔了一部分医疗费，那工伤赔偿时，只会补上剩下没赔够的部分。不过像一次性伤残补助金这类赔偿，是可以两边都拿到的。

另外，如果用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金承担的工伤赔偿责任，就得用人单位自己掏腰包了。所以大家遇到这种情况，一定要清楚这些规则，维护好自己的权益。

在生活中，有时候会遇到一种比较复杂的情况，就是一个事故既构成工伤，又属于交通事故。这时候赔偿是有相应规则的。

先说交通事故赔偿。要是发生了这种事，受害者可以按照交警给出的事故责任认定书，找肇事的那一方和他的保险公司要求赔偿。能赔的项目有不少，像看病花的医疗费、因为受伤不能上班少挣的误工费、需要人照顾产生的护理费，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等。

再看工伤赔偿这一块。劳动者得在规定的时间里，去劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定结果下来，确定是工伤了，就可以从工伤保险基金拿到赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

不过有一点要注意，有些赔偿项目不能两边都拿，像医疗费这种，一般采用补差原则，就是哪边赔得少，再从另一边补上差额。但是像一次性伤残补助金这类赔偿，是两边都能拿的。还有一种情况，如果用人单位没给劳动者交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的赔偿，就得用人单位自己掏腰包了。

给大家的法律建议是，遇到这种情况别慌，要及时收集好事故相关的证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等。申请工伤认定一定要注意时间，别错过了。要是和用人单位、肇事方在赔偿上有纠纷，也可以咨询专业的律师来维护自己的权益。

1、在现实中，要是遇到既是工伤又涉及交通事故的状况，赔偿是有相应规则的。
对于交通事故赔偿，受害者可以按照事故责任认定书，向肇事的那一方以及对方的保险公司去索要赔偿。能索赔的项目有不少，像治疗花的医疗费、因为受伤没办法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有因伤残疾的残疾赔偿金等。
2、说到工伤赔偿，劳动者得在规定的时间里，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等被认定为工伤之后，就能够从工伤保险基金拿到对应的赔偿。这些赔偿包括治伤的医疗费用、帮助康复的费用，还有一次性伤残补助金等。
3、通常来讲，有些赔偿项目比如医疗费，是不能重复去要赔偿的，会按照补差的原则来处理。不过像一次性伤残补助金这类赔偿，是可以两边都拿到的。要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那该给员工的工伤赔偿就得用人单位自己来承担。