上班九个月受工伤了工资没有固定怎么赔偿

上班九个月遭遇工伤，而且工资不固定，这时候赔偿该怎么算呢？关键在于确定本人工资标准。按照工伤保险的规定，本人工资指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。但你只工作了九个月，那就用这九个月的工资总和除以九，得出平均工资。

不同的工伤情况，赔偿项目也不一样。要是被认定为工伤，能享受不少待遇。比如治（医）疗费，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，费用就从工伤保险基金里出。还有停工留薪期工资，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利不变，由单位每月支付。要是经过劳动能力鉴定，达到了伤残等级，还能享受伤残津贴等，像一次性伤残补助金就按相应等级来发放。

如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来付。可要是单位没交，那所有赔偿就得单位自己掏腰包。所以你得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿数额。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决。记住，维护自己的合法权益，法律会给你撑腰。

1、确定赔偿标准：要是上班九个月受了工伤，而且工资不固定，那赔偿计算得先确定本人工资标准。按照工伤保险的规定，本人工资指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。因为你只工作了九个月，那就用这九个月的工资总和除以九，得出平均工资。
2、赔偿项目情况：不同的工伤情况，赔偿项目也不一样。要是被认定为工伤，通常能享受这些待遇。治（医）疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资方面，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在这个期间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。还有伤残津贴等，要是经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，就能按照相应等级拿到一次性伤残补助金等。
3、赔偿支付主体：如果单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是单位没交工伤保险，全部赔偿都得单位来承担。
4、后续建议：你得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿数额。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，就可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来解决。

上班九个月受了工伤，工资又不固定，这赔偿该咋算呢？关键得确定本人工资标准。按照工伤保险规定，本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。你只工作了九个月，那就用这九个月工资总和除以九算出平均工资。

不同工伤情况赔偿项目不一样。要是被认定为工伤，能享受这些待遇：治疗费用符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；经劳动能力鉴定达到伤残等级的，能享受一次性伤残补助金等。

赔偿支付得看单位有没有缴纳工伤保险。单位交了保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，全部赔偿都得单位承担。

所以，受工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿数额。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

上班九个月受工伤，且工资不固定，赔偿计算得先确定本人工资标准。按照工伤保险规定，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。因为只工作了九个月，就用这九个月工资总和除以九来算平均工资。

不同工伤情况，赔偿项目不一样。认定为工伤后，通常能享受这些待遇：
治（医）疗费，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴等，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可按相应等级享受一次性伤残补助金等。

如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，全部赔偿由单位承担。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额。要是和单位就赔偿问题协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。