公司签临时工合同不交社保怎么办

公司跟临时工签了合同却不给缴纳社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的。不管是不是临时工，只要和公司建立了劳动关系，公司就必须给员工交社保。

要是遇到这种事儿，员工可以这么做来维护自己权益。第一步，先跟公司好好协商一下，明确告诉公司他们这种做法违法，要求按照法律规定给自己补缴社保。协商的时候，注意保留好沟通记录，说不定以后能用上。

要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司真有问题，会责令公司在规定时间内改正。员工去投诉的时候，得准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。

除了投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷挺常用的办法。员工申请仲裁时，可以要求公司补缴社保，还能要求支付相应经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

所以，员工得积极维权，通过合法途径让公司把缴纳社保的义务履行好。

公司和临时工签了合同却不给缴纳社保，这可是违反《中华人民共和国社会保险法》的事儿。不管是不是临时工，只要和公司建立了劳动关系，公司就得给员工交社保，这是法律规定的义务，可不能耍赖。

要是员工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。可以先和公司好好谈一谈，告诉公司不给交社保是违法的，让他们按照法律规定给自己补交社保。谈的时候，记得把聊天记录啥的都留好，说不定以后能用上。

要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，要是发现公司确实没交社保，就会让公司在规定时间内改正。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。

除了投诉，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷挺常用的办法，员工可以要求公司补交社保，还能要相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工得积极维护自己的合法权益，通过法律途径让公司履行交社保的义务。别怕麻烦，法律会保护咱们的。

1、公司跟临时工签了合同却不给缴纳社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的。不管是不是临时工，只要公司和员工建立了劳动关系，公司就必须给员工缴纳社保。
2、员工碰到这种情况，可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好商量，跟公司说明他们的做法是违法的，让公司按照法律规定给自己补缴社保。商量的时候，要把沟通记录保存好，说不定以后会用到。
3、要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是情况属实，会让公司在规定时间内改正。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷比较常用的办法，员工可以要求公司补缴社保，还能让公司支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，公司不依法缴纳社保的行为面临更大的法律风险。未来，随着监管力度的加大，公司更应重视依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。员工也要积极主动维护自身权益，推动企业合法合规经营。

公司和临时工签了合同却不给缴纳社保，这其实是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，不管是不是临时工，只要和公司建立了劳动关系，公司就得给员工交社保。

要是遇到这种情况，员工有办法维护自己的权益。第一步，可以和公司好好协商，跟公司说清楚他们这么做违法了，要求补缴社保。协商的时候，记得保留好聊天记录，万一之后用得上。

要是协商没啥结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是真有问题，会让公司限期改正。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。

除了投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷常见的办法，员工可以要求公司补缴社保，还能要相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工得积极维护自己的合法权益，用合法途径让公司履行交社保的义务。