不满一年未签劳动合同怎么办

在工作中，若用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那按照法律，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。

要是遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。第一步，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资的支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能派上用场。

之后，劳动者可以和用人单位好好谈一谈，要求签书面劳动合同，并且支付从用工第二个月起到签合同前这段时间的双倍工资差价。要是和单位协商不下来，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正错误。

另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者的要求合理，用人单位就得按照仲裁结果支付双倍工资差价。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，合理运用法律武器，就能维护自己的合法权益。