劳动赔偿金算哪方责任

劳动赔偿金该由谁承担，得看具体情况。一般来说，如果用人单位有法定的违法行为，那就要支付劳动赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，像在员工没犯错，也不满足法定解除条件的情况下把人辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

不过，如果是员工自己有法定过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除劳动合同，就不用支付赔偿金。还有，如果员工用欺诈、胁迫等手段，让单位在违背真实意愿的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效，单位解除合同同样不用给赔偿金。

所以，要确定劳动赔偿金该谁出，重点就是看哪一方违反了劳动法律法规或者劳动合同里的约定。

在劳动纠纷里，劳动赔偿金责任归属是大家关心的问题，而这要依据不同情况来判断。在法律层面，要是用人单位有法定的违法情况，那它就得承担支付劳动赔偿金的责任。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，像在员工没犯错、也不满足法定解除条件时就把人辞退，那用人单位就得给劳动者赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就是按照劳动者在单位工作的时长来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

不过，要是劳动者自己有法定过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。另外，如果劳动者用欺诈、胁迫这些手段，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更了劳动合同，导致合同无效，用人单位解除合同同样不用付赔偿金。

对于劳动者来说，要了解自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时收集证据维护自己的权益。而用人单位则要依法依规管理，避免因违法解除合同而承担赔偿金。总之，判断劳动赔偿金责任归属，就看是谁违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定。

1、劳动赔偿金该由谁负责，得看具体情况。一般来讲，要是用人单位有违反法律规定的情况，那就要承担支付劳动赔偿金的责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，像在劳动者没犯错，也不满足合法解除条件的情况下把人辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
2、要是劳动者有违反法律规定的错误行为，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除劳动合同，就不用支付赔偿金。另外，要是劳动者用欺骗、威胁等办法，让单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效，单位解除合同同样不用支付赔偿金。
判断劳动赔偿金该由谁负责，重点就是看哪一方违反了劳动法律法规或者劳动合同里的约定。

劳动赔偿金该由谁来付，得看具体情况。一般来说，如果是用人单位违法了，就得支付劳动赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除或者终止劳动合同，像在员工没犯错、又不符合法定解除条件时把人辞退，那单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

但要是员工自己有法定过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位解除劳动合同就不用给赔偿金。还有，如果员工用欺诈、胁迫等手段，让单位在违背真实意愿的情况下签了合同或者变更合同，导致合同无效，单位解除合同也不用给赔偿金。

总之，判断劳动赔偿金该谁付，重点是看哪一方违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。