工厂试用期内干了15天被辞退工资怎么算

在工厂试用期工作15天被辞退，工资怎么算可是有法律依据的。按照法律要求，工资得用货币形式按月发给劳动者，而且不能随便克扣或者拖欠。

具体到工资计算，有个常用办法。先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。然后用日工资乘以实际工作的15天，就是劳动者应得的工资。

辞退情况不同，处理方式也不一样。要是工厂合法辞退，比如劳动者试用期间确实不符合录用条件，那工厂只要按上面的方法结算并支付工资就行。但要是工厂违法辞退，劳动者除了拿到工资，还有可能获得赔偿。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过工作才15天，经济补偿通常不多，因为经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资，不满半年就给半个月工资。

要是工厂没按规定支付工资，劳动者可以先和工厂商量解决。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

1、工厂在试用期内辞退工作了15天的员工，工资得按员工实际工作天数来算。法律规定，工资要以货币形式按月发给员工，不能随便扣工资或者无故拖欠工资。
2、一般来说，工资这么算：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），然后员工实际工资就是日工资乘以工作的天数，这里就是乘以15天。
3、要是工厂是合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，那工厂就按上面说的方式结算工资给员工就行。要是工厂属于违法辞退，那除了给工资，员工可能还能拿到赔偿。按照规定，单位违法解除或者终止劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过员工只工作了15天，经济补偿一般不会太多，因为经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满半年的，给半个月工资。
4、要是工厂没按规定发工资，员工可以先跟工厂商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工厂试用期工作15天被辞退，工资咋算呢？其实是按实际工作天数算。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能扣工资，也不能无故拖欠。

工资计算方法是，先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。再用日工资乘以工作天数15天，就是实际能拿到的工资。

辞退分合法和违法两种情况。要是合法辞退，比如劳动者试用期不符合录用条件，工厂按上面的算法结算工资就行。要是违法辞退，除了工资，劳动者还可能拿到赔偿。按规定，单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过工作才15天，经济补偿一般不多，因为经济补偿是按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

要是工厂没按规定发工资，劳动者可以先和工厂协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工厂试用期内工作15天被辞退，工资按实际工作天数算。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

工资计算方法一般是，先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数是21.75天。再用日工资乘以工作天数，也就是15天，得到实际工资。

要是工厂合法辞退，比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，工厂按上述方法结算支付工资就行。但要是工厂违法辞退，除了支付工资，劳动者可能还能获得赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过工作15天，经济补偿通常较少，因为经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

如果工厂没按规定支付工资，劳动者可以先和工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。